Uwaga: Z końcem 2025 r. przedawnią się pierwsze roszczenia z tzw. ustawy o wynagrodzeniach w zawodach medycznych.
Od 2017 roku pracodawcy w ochronie zdrowia mają obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości nie niższej niż ustawowo ustalona kwota, powiązana ze współczynnikiem przypisanym do danego zawodu i poziomu kwalifikacji.
W praktyce wielu pracowników – w szczególności pielęgniarek i położnych – nie otrzymało pełnego, należnego wynagrodzenia, co stanowi podstawę do dochodzenia roszczeń o wyrównanie oraz odsetki.
Wypełnij formularzPomagamy osobom zatrudnionym w sektorze ochrony zdrowia, w tym m.in.:
Pielęgniarkom i położnym, niezależnie od specjalizacji
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
Osobom, które nie otrzymały podwyżek zgodnych z nowelizacjami ustawy
Byłym pracownikom medycznym, którzy chcą dochodzić zaległych rozszczeń (do 3 lat wstecz)
Osobom zatrudnionym przez publiczne i niepubliczne podmioty lecznicze
Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników wykonujących zawody medyczne,
jej kolejne nowelizacje (m.in. z lat 2021 i 2022), orzecznictwo sądów pracy potwierdzające, że brak wypłaty należnego wynagrodzenia może stanowić podstawę do zasądzenia wyrównania wraz z odsetkami.
📍 „Dzięki pomocy kancelarii odzyskałam ponad 25 000 zł zaległego wynagrodzenia za ostatnie trzy lata pracy w szpitalu. Nie sądziłam, że to możliwe.”
📍 „Byłam kwalifikowana do grupy zawodowej z niższym współczynnikiem, mimo że miałam specjalizację. Po sprawie sądowej uzyskaliśmy wyrównanie wynagrodzenia wraz z odsetkami.”
📍Już nie pracuję, ale udało się odzyskać zaległości z ostatnich lat pracy. Kancelaria dokładnie policzyła wszystko i poprowadziła całą sprawę za mnie.
📍Bałam się walczyć z pracodawcą, ale okazało się, że nie muszę. Wystarczyły dokumenty i pełnomocnictwo – resztą zajęła się kancelaria.
Tak – roszczenia można dochodzić nawet po ustaniu zatrudnienia, o ile nie upłynął trzyletni termin przedawnienia.
Tak – zapewniamy kompleksową obsługę, w tym przygotowanie pozwu, udział w rozprawach oraz reprezentację przed sądem.
Pierwsza analiza dokumentów jest bezpłatna. Wynagrodzenie za dalsze etapy ustalamy indywidualnie.
Tak – każda sprawa może być dochodzona indywidualnie, nawet jeśli pozostali pracownicy nie podejmują działań.
Masz pytania? Chętnie pomożemy! Poniżej znajdziesz wszystkie sposoby, by się z nami skontaktować.
Sprawdź, czy należy Ci się wyrównanie. Wypełnij formularz kontaktowy lub załącz dokumenty do bezpłatnej analizy.
690 922 770 
